En fullspekket lederkonferanse med fokus på at alle fortjener en god leder skuffet ikke. "Take Lead 2025" ga lederstudentene fra Høgskolen i Østfold verdifull innsikt i arbeidslivet og tydeliggjorde behovet for kompetente ledere i framtiden.
Øystein Bonvik, foreleser ved BI, skrev nylig om utfordringen med at stadig færre ønsker å ta lederroller, og stilte spørsmål ved om vi står overfor en kommende lederkrise. Take Lead-konferansen adresserte denne tematikken og understreket betydningen av mangfold i lederskap og viktigheten av å lede ulike individer framfor homogene grupper.
Studentgruppen fra Høgskolen i Østfold representerte et mangfold av erfaringer og perspektiver: Sandra Krogh-Bjerke, med over 20 års erfaring innen ledelse og entreprenørskap, Sandra Arnø Madsen, med bakgrunn fra styrearbeid og instruktørroller, og Kristin Iren Warelius, med erfaring som driftskoordinator på en mindre flyplass.
Studentene fant konferansen både inspirerende og lærerik. "Innlegget til Lina Daouk-Ôyry om mangfold og inkludering gjorde inntrykk på meg," sier Sandra Krogh-Bjerke, "mens Inger Stensakers tanker om endringsledelse var svært nyttige for min forståelse av endringsledelse i praksis. Noe jeg tar med meg inn i bacheloroppgaven jeg har med DNB."
"For meg var det viktig å oppleve at det å være leder handler mye om motet til å utfordre egne komfortsoner," sier Sandra Arnø Madsen, "noe jeg kjenner godt fra min rolle som turninstruktør."
Kristin Iren Warelius trekker frem betydningen av ansvar og oversikt som sentrale elementer i både hennes nåværende rolle og framtidige ambisjoner. "Konferansen styrket motivasjonen min for å utvikle meg videre til en fremtidig leder," sier hun. Som driftskoordinator har hun erfaring med rask beslutningstaking og ansvarshåndtering i hverdagen. Hun legger til at konferansen ga nyttig kunnskap og inspirasjon, særlig gjennom å høre fra erfarne ledere i toppleder posisjoner. "Å se vellykkede rollemodeller gjorde det enda tydeligere for meg at dette er noe jeg virkelig ønsker å jobbe mot."
Arbab Dar, administrerende direktør i EY Norge, løftet frem mangfold, livslang læring og balanse som nøkkelen til godt lederskap. "Man må bli kjent med hele isberget – ikke bare toppen", sa han, og understreket viktigheten av å se hele mennesket bak rollen. "Han minnet oss på at alle er gode i noe, og at ledere må finne fram til det unike i hver enkelt," sier Kristin.
Networking var en annen viktig del av konferansen. "En av utstillerne ga meg konkrete råd om potensielle karriereveier etter fullført bachelorgrad, noe som gjorde nettverksdelen veldig relevant og motiverende," forteller Sandra Krogh-Bjerke.
Konferansen bekreftet viktigheten av å snu trenden der få unge mennesker søker seg til lederroller. "Når jeg ser den enorme kunnskapen og entusiasmen som finnes rundt ledelse, tror jeg hindringene ligger andre steder," sier Sandra Krogh-Bjerke. Hun legger til: "Slike konferanser spiller en avgjørende rolle i å motivere flere unge til å ta steget mot lederstillinger."
Oppfordringen fra studentene er klar: Flere unge mennesker, inkludert studenter, må våge å satse på lederstillinger. Take Lead 2025 viser at det ikke mangler på hverken kompetanse eller inspirasjon – det handler om å gripe muligheten.
