Lederutviklingsprogram
FRONT Leadership Academy tilbyr åtte ulike spesialdesignede lederutviklingsprogram. Disse er designet for å hjelpe ledere på ulike nivåer i å lykkes i sine roller. Programmene er egnet for den som er leder i dag, den som liker mennesker og den som ønsker å bli en best mulig leder.
Lederutviklingsprogram
Den moderne bedriften er fleksibel og innovativ. Den tilpasser seg ved å ta i bruk ny teknologi og involverer de ansatte i utvikling og innovasjon. Dette fører ofte til nye organisasjonsstrukturer og flere tverrfaglige samarbeidsprosjekter. Med uvante rammer er det viktigere enn noen gang med dyktige og kompetente ledere
Designet for alle typer team
Våre lederutviklingsprogrammer er designet for å passe team på alle organisasjonsnivåer (person, avdeling, organisasjon). Med moderne løsninger lar vi deg som leder mulighet til å ta med deg utviklingsprogrammet uansett hvor du er.
Våre lederutviklingsprogram
Slik jobber vi
Hvorfor FRONT?
Et høyt presterende team presterer best når treneren står på siden for å organisere, legge til rette, støtte og sørge for et godt samspill på laget. Våre lederprogrammer er designet for å gi deg som leder overblikk og personinnsikten du trenger.
Gode grunner til å velge FRONT
Metode
Ledertreningen skal være lønnsom for virksomhetene. FRONT Leadership har utviklet en særlig effektiv metode for opptrening av lederkompetanse med målbare resultater.
Gjennomføring
Våre lederprogrammer gjennomføres som en del av arbeidsdagen, og er designet for å integreres sømløst. Ledernettverk og refleksjon står sentralt og vi skreddersyr alle ledertreningsprogrammene etter virksomhetens behov.
«Det perfekte program for travle linjeledere».
Live Leer, Head of Leadership & Learning i Storebrand
«Lederne hadde tidligere et fokus på det tekniske i jobben som skulle gjøres, mens de i dag legger langt mer vekt på å skape utvikling gjennom andre, basert på tillit og relasjoner i teamet. En utvikling jeg er stolt av!».
Henrik Sandberg, Opplæring- og utviklingssjef i PostNord
«Veldig fornøyd over endelig å ha funnet løsningen på lederutvikling»
Rune Erland, HR-direktør i Bilfinger Industrier
«Ledermuskelen må trenes kontinuerlig som andre muskler, så dette programmet passer oss perfekt!».
Anniken Mørch Fischer, Nordic People Development Manager i SATS